# 人材基盤の強化と働き方改革｜北海道瓦斯（9534）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「積極的な新卒採用や人材育成に引き続き取り組んでまいります。「働き方改革」、「女性活躍促進」、「健康経営」につきましては、当社グループ全体の課題として取り組みを進めます。」 — 新卒採用、人材育成、時間外労働削減、女性の採用人数増加・職域拡大、健康経営をグループ全体の課題として記載。 (https://komori.app/company/9534/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループ全体の人材基盤の強化に向けて「働き方改革」、「女性活躍推進」、「健康経営」を推進してまいります。」 — 働き方改革、女性活躍推進、健康経営をグループ全体の人材基盤強化策として継続した。 (https://komori.app/company/9534/filing/2018-fy)
- FY2022 前進 「次代を担う人材として、資格取得等により実践的で高度な専門家集団、DX推進人材等、北ガスグループ全体での人材育成を推進し、北ガスグループ機能の強化を図っていきます」 — 人材基盤強化の対象を、資格取得による専門家集団やDX推進人材を含むグループ全体の育成へ具体化した。 (https://komori.app/company/9534/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「提出会社である北海道ガスでは、新卒採用における女性の採用比率40％以上を目指すとともに、これまで女性が少なかった技術系職場に女性を積極的に配置し、職域の拡大を図っております。」 — 人材基盤強化について、女性の新卒採用比率40％以上、技術系職場への配置、職域拡大を具体的な目標・施策として記載した。 (https://komori.app/company/9534/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「提出会社である北海道ガスでは、新卒採用における女性の採用比率40％以上を目指すとともに、これまで女性が少なかった技術系職場に女性を積極的に配置し、職域の拡大を図っております。」 — 女性採用比率40％以上の目標と技術系職場への配置を継続し、当事業年度の女性管理職比率1.7％、男性従業員の育児休業取得率87.0％などの人的資本指標も開示した。 (https://komori.app/company/9534/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2026年には新たな人事処遇制度の運用を開始し、抜擢・飛び級など適材適所で全員が意欲高く継続的に活躍できる等級・評価制度や、個の力を伸ばす育成制度等を導入しています。」 — 人材基盤強化について、新人事処遇制度を2026年に開始し、抜擢・飛び級、役割等級、評価制度、育成制度を導入した。男性育児休業取得率90％、女性100％などの指標も開示した。 (https://komori.app/company/9534/filing/2025-fy)