# 人材育成・多様性・柔軟で強靭な組織｜大阪瓦斯（9532）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材の育成を進めていく。また、人材の多様性を高め、新しい価値を生み出せる柔軟で強靭な組織を目指す。」 — 人材育成と多様性の向上を通じて、柔軟で強靭な組織を目指している。 (https://komori.app/company/9532/filing/2015-fy)
- FY2017 引き上げ 「持続的な成長の実現に向け、人材の多様性を高め、新しい価値を生み出せる人材の育成を進めていく。また、健康で強靭な当社グループであり続けるために、生産性が高く、創造性豊かな働き方を促進する働き方改革に一層積極的に取り組んでいく。」 — 人材育成・多様性に加え、働き方改革を明示し、人材・組織強化の施策範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9532/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「人材の多様性を高め、新しい価値を生み出せる人材の育成を進めていく。また、健康で強靭な当社グループであり続けるために、生産性が高く、創造性豊かな働き方を促進する働き方改革に一層積極的に取り組んでいく。」 — 人材の多様性・育成と働き方改革を通じた組織強化の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9532/filing/2017-fy)
- FY2022 引き上げ 「人材の多様性を高め、新しい価値を生み出せる人材の採用・育成とチャレンジを促す組織風土の醸成を進めていきます。」 — 従来の多様性・人材育成・働き方改革に加え、採用と挑戦を促す組織風土、働きがいのある労働環境づくりを明示した。 (https://komori.app/company/9532/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2030年度までに女性役員比率、女性の取締役比率いずれも20％以上、総合職の管理職昇格者に占める女性比率を30％以上とすること、及び、総合職採用人数に占める女性比率30％以上の継続を目標としております。2023年３月期に係る定時株主総会終結の時から、女性役員比率は26.7％、女性の取締役比率は20.0％となりました。」 — 人材多様性について2030年度目標を具体化し、女性役員比率26.7％、女性取締役比率20.0％という実績を開示した。 (https://komori.app/company/9532/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「2030年度までに女性取締役比率30％以上とする目標を設定しており、2024年３月期に係る定時株主総会終結の時から、女性の取締役比率は26.7％であります。なお、2026年６月23日開催予定の第208回定時株主総会の議案が原案とおり承認可決された場合、女性の取締役比率は30.8％となります。」 — 女性取締役比率の2030年度目標を30％以上へ引き上げ、現状26.7％、株主総会後の予定30.8％を示した。 (https://komori.app/company/9532/filing/2025-fy)