# 業績連動報酬・株式報酬と諮問委員会による決定｜大阪瓦斯（9532）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬は、客観性を確保し決定プロセスの透明性を図る観点から、社外取締役が過半数を占める任意の諮問委員会での審議を経たうえで、株主総会で承認された報酬総額の範囲内において決定する。」 — 社外取締役が過半数を占める諮問委員会を通じ、基本報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬を組み合わせて取締役報酬を決定する方針を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/9532/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「社外取締役が過半数を占める任意の諮問委員会での審議を経たうえで、取締役会の決議により定めており」 — 報酬体系を基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の比率5：4：1とし、2022年度実績からESG指標達成度係数を追加する変更を行った。 (https://komori.app/company/9532/filing/2021-fy)
- FY2026 再定義 「業務執行取締役は、基本報酬、業績連動報酬、株式報酬の比率の目安を４：４：２とする。取締役会長は、基本報酬、株式報酬の比率の目安を８：２とする。」 — 報酬構成の目安を従来の5：4：1から4：4：2へ変更し、株式報酬の比重を高めた。 (https://komori.app/company/9532/filing/2025-fy)