# 大阪瓦斯（9532） 役員人事について（代表取締役の異動を含む）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9532/disclosure/20260311579892
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/9532

## 何が変わったか

代表取締役では、田坂隆之氏が退任し、取締役の今井敏之氏が代表取締役に就任する。あわせて執行役員の昇任・新任と退任、チーフオフィサー制度の導入、6月定時株主総会後の取締役構成変更を行う。

## 会社が挙げた理由

当社は、中長期的な企業価値向上を目指し、グループ横断的な経営課題への対応を進めるべく、2026年4月1日よりチーフオフィサー制度を導入いたします。個別の役員異動理由については記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月13日
- 就任予定日: 2026年4月1日付（取締役の就任は2026年6月開催予定の定時株主総会の承認を経て正式決定予定）
- 退任日: 田坂隆之：2026年6月定時株主総会、友田泰弘・植田信一：2026年3月31日、狭間一郎：2026年6月定時株主総会
- 新任者の氏名: 今井敏之、越田哲史
- 新任者の新役職: 代表取締役 副社長執行役員、執行役員
- 新任者の前職: 今井敏之：取締役 常務執行役員、越田哲史：理事
- 新任者の生年月日: 今井敏之：1966（昭和41）年4月13日、越田哲史：not_disclosed
- 新任者の入社年: 今井敏之：1990年、越田哲史：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 今井敏之：20,900株（提出日現在）、越田哲史：not_disclosed
- 退任者の氏名: 田坂隆之、友田泰弘、植田信一、狭間一郎
- 退任者の旧役職: 田坂隆之：取締役、友田泰弘：常務執行役員、植田信一：常務執行役員、狭間一郎：監査等委員である取締役
- 退任者の新役職: 田坂隆之：大阪ガス都市開発（株）取締役会長、監査等担当役員、友田泰弘：大阪ガスマーケティング（株）監査役、植田信一：大阪ガスネットワーク（株）代表取締役社長、狭間一郎：監査等担当役員
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 田坂隆之、狭間一郎は監査等担当役員に就任予定。友田泰弘、植田信一は当社の取締役会に残らない。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 13名（うち社外取締役7名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: チーフオフィサー制度を導入し、CEO、CFO、CDIO、CHRO、CTO、CRO、CSaO、CSuO、CCNOを設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。取締役の就任について、本年6月開催予定の定時株主総会の承認を経て正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「役員人事について（代表取締役の異動を含む）」「代表取締役の異動〔4月1日付〕」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 藤原 正隆」「代表取締役社長 藤原 正隆 Chief Executive Officer（CEO）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「役員体制表（2026年4月1日付）」「役員体制表（2026年6月定時株主総会以降）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「6月定時株主総会以降の体制表では、田坂隆之氏が取締役欄から外れ、監査等担当役員となっている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「2026年4月1日よりチーフオフィサー制度を導入」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月13日」「〔4月1日付〕」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「代表取締役の異動〔4月1日付〕」「6月定時株主総会で退任」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の退任〔3月31日付〕」「取締役・監査等委員である取締役の退任〔6月定時株主総会で退任〕」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役の就任につきましては、本年6月開催の定時株主総会の承認を経て正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期的な企業価値向上を目指し、グループ横断的な経営課題への対応を進めるべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について役職と就任予定先は記載されているが、本人側の事情の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的な企業価値向上を目指し」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「取締役（代表取締役）田坂隆之」「代表取締役（取締役）今井敏之」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「取締役（常務執行役員）」「代表取締役 副社長執行役員」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1990年4月 大阪瓦斯株式会社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1966（昭和41）年4月13日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 20,900株（提出日現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（社外）村尾和俊」「取締役（社外）来島達夫」「取締役（社外）佐藤友美子」「取締役（社外）新関三希代」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「6月定時株主総会以降の体制表に社外取締役4名および監査等委員である社外取締役3名を記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査等委員である取締役」および「監査等担当役員」の記載はあるが、機関設計の変更に関する記載なし」）