# 東京瓦斯（9531） 従業員向け株式報酬制度（株式交付信託）の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9531/disclosure/20261021553907
種別: ガバナンス
開示日: 2026-10-29
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企業ページ: https://komori.app/company/9531

## 何が変わったか

従業員の福利厚生と企業価値向上を目的に、会社が拠出した資金で信託が自社株式を取得し、一定の要件を満たす従業員にポイントに応じて株式を交付する制度を導入する。

## 会社が挙げた理由

福利厚生制度を拡充し、従業員の帰属意識・経営参画意識を高め、当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 従業員向け株式報酬制度（株式交付信託）を導入することを決定。2026年11月10日に信託契約および金銭信託を行い、2026年11月10日から11月20日までに、信託が取引所市場から普通株式137,100株（上限）を取得する予定。

## 評価の根拠

- 指名・報酬の委員会の委員長を社外取締役が務めているか。: 委員会なし（原文: 「指名・報酬の委員会に関する記載は本文中にない。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「当社は、本日、従業員向け株式報酬制度（株式交付信託）（以下『本制度』といいます。）を導入することを決定いたしました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文は「福利厚生制度を拡充させること」や「企業価値向上を図ること」を制度導入の目的として記載しているが、課題や不備の認定は記載していない。」）