# 多様性を活かした人材・インクルージョンの追求｜レノバ（9519）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人種・性別・年齢・国籍等の違いに依らず、異なる経験・考え方・ものの見方を持つ有能な「個」の多様性を活かすべく、多様な社員を平等に採用・評価・登用してきました。」 — 属性ごとの目標数値を追求するのではなく、多様な人材の採用・評価・登用と、障壁をなくす職場環境の整備を進める方針を初めて独立して詳述している。 (https://komori.app/company/9519/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「今後も全ての「個」が適材適所で活躍するためには、「あらゆる障壁がない・障壁をつくらない」ことを目標に職場環境を整備していくと共に、多様性への無理解・無関心・無意識をなくすための社員の理解醸成をはかる取組を進め、Inclusion＆Diversityの弛まぬ追求をしていきます。」 — 多様性を活かす方針を継続し、2024年3月末の中途採用者比率90.3％、女性比率27.4％、外国人比率11.6％を開示した。 (https://komori.app/company/9519/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「結果として、当社グループ（当社及び当社連結子会社）の2025年3月31日時点の中途採用者比率は91.4%、女性比率は27.1%、外国人比率は10.6%に至ります。」 — 多様性を活かした人材方針を継続し、中途採用者・女性・外国人の構成比を年度時点で更新した。 (https://komori.app/company/9519/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「結果として、当社グループ（当社及び当社連結子会社）の2026年3月31日時点の中途採用者比率は90.1％、女性比率は24.1％、外国人比率は9.2％に至ります。」 — 中途採用者・女性・外国人の構成比を2026年3月末時点へ更新した。 (https://komori.app/company/9519/filing/2025-fy)