# 女性管理職・女性新卒採用比率の2030年目標｜イーレックス（9517）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9517/threads/3f65e20a5451
企業ページ: https://komori.app/company/9517

## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率を2030年に10％超となることを目標といたします。（2022年の女性管理職比率は5.5％）新卒採用における女性新入社員比率を2030年に50％とすることを目標といたします。（2023年４月入社の新卒採用における女性新入社員比率は37.5％）」 — 女性管理職比率を2030年に10％超、女性新卒採用比率を同50％とする数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/9517/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「女性管理職比率を2030年に10％超となることを目標といたします。（2024年の女性管理職比率は3.3％）新卒採用における女性新入社員比率を2030年に50％とすることを目標といたします。（2024年４月入社の新卒採用における女性新入社員比率は33.3％）」 — 2030年の女性管理職10％超・女性新卒採用50％という目標を維持し、2024年実績を更新した。 (https://komori.app/company/9517/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率を2030年に10％超とすることを目標といたします。（2025度の女性管理職比率は7.0％）新卒採用における女性社員比率の目標を毎年50％といたします。（2026年4月入社の新卒採用における女性新入社員比率は55.6％）」 — 女性管理職の2030年10％超目標を維持しつつ、新卒女性採用比率を2030年目標から毎年50％へ表現を拡張した。2026年4月入社実績は55.6％となった。 (https://komori.app/company/9517/filing/2025-fy)