# 業績連動型株式報酬制度の導入｜イーレックス（9517）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「毎年の会社業績指数（経常利益）の目標値に対する達成度に応じて80％～130％の範囲で決定します。」 — 役位と会社業績に応じたポイントを付与し、退任時に株式等を交付するBIP信託を採用。対象期間5年、1年当たり上限50,000ポイント、5年間の上限250,000株。 (https://komori.app/company/9517/filing/2015-fy)
- FY2018 引き上げ 「本信託により取締役に付与される１年当たりのポイントの総数は150,000ポイントを上限とし、上限となるポイントに相当する株式数は１年当たり150,000株になります。また、対象期間である５年ごとに本信託により取締役に交付等が行われる当社株式等の総数は、１年当たりのポイントの総数の上限の５倍に相当する750,000株を上限とします。」 — 業績連動型株式報酬の上限が、1年当たり150,000株、5年間750,000株として記載され、従来の記載より上限範囲が拡大している。 (https://komori.app/company/9517/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「付与されるポイントは毎年の会社業績指数（経常利益）の目標値に対する達成度に応じて80％～130％の範囲で決定します。」 — 業績連動型株式報酬制度の算定方法と上限を再確認し、当事業年度の連結経常利益について目標7,189百万円に対し実績8,935百万円と記載している。 (https://komori.app/company/9517/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「2021年３月31日で終了する事業年度以降につきましては、2021年６月22日開催の第23期定時株主総会において、取締役と株主の皆さまとの一層の価値共有を進めること、並びに、中長期の業績及び株主価値の持続的な向上に対するインセンティブとして機能させることを目的に譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を採用することをご承認いただいております。」 — 従来の役員報酬BIP信託は追加拠出を行わず残存株式の交付後に終了し、譲渡制限付株式報酬制度へ移行する方針となった。 (https://komori.app/company/9517/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「2021年３月31日で終了する事業年度以降につきましては、2021年６月22日開催の第23期定時株主総会において、取締役と株主の皆さまとの一層の価値共有を進めること、並びに、中長期の業績及び株主価値の持続的な向上に対するインセンティブとして機能させることを目的に譲渡制限付株式報酬制度を採用することをご承認いただいております。」 — BIP信託について追加拠出を行わず残存株式の交付完了後に終了し、譲渡制限付株式報酬制度を用いる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9517/filing/2021-fy)
- FY2026 前進 「2025年７月28日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬としての株式の発行により、発行済株式総数が94,850株、資本金及び資本準備金がそれぞれ35百万円増加しております。」 — 譲渡制限付株式報酬の発行を継続し、94,850株を発行した。 (https://komori.app/company/9517/filing/2025-fy)