# 人的資本・多様性の強化と人材育成KPI｜エフオン（9514）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは、対処すべき課題でも触れた通り、専門的な人員の確保、育成の継続を重要事項としております。これらを実現するためには、Ｄ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進を計画的に具現化することで多様な人材の採用や、ワークライフバランスを考慮した働き方改革を継続することで多様な働き方を取り入れてまいります。」 — 専門人材の確保・育成、D&I、働き方改革、健康経営、安全衛生を人的資本の取り組みとして体系化している。2025年6月期の実績として男性育休取得人数6人、研修受講延べ456人、育児休業復帰率100％、有給休暇取得率83％、ストレスチェック受検率98％を示し、2026年6月期目標も設定している。 (https://komori.app/company/9514/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性育休取得人数
4
人
5
人
研修受講人数
延べ
480
人
延べ
400
人
職場環境の整備
育児休業復帰率
100
％
100
％
有給休暇取得率
83
％
86
％
ストレスチェック受検率
100
％
90
％」 — 人的資本・多様性について、2026年6月期の実績と2027年6月期目標をKPIとして開示し、研修、育児休業復帰、有給休暇、ストレスチェック等の測定を開始している。 (https://komori.app/company/9514/filing/2025-fy)