# 多様な人財の育成と柔軟な働き方・健康確保｜電源開発（9513）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「世代を問わず学び続ける風土を醸成し、多様な人財の自律的な成長を支援することで、様々な経営課題に挑戦する人財を育成してまいります。柔軟な働き方の実現を通じて個人の多様なニーズに応えるとともに、職場の安全と従業員の健康を十分に確保することで」 — 多様な人財の自律的成長、柔軟な働き方、安全・健康確保を、継続的なイノベーションを支える人財育成・職場づくりとして初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/9513/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社は、グローバル社員のうち役付社員を中核人財と位置づけ、その多様性の確保について、女性、外国人及び中途採用者の2030年までの目標を設定しました。また、女性活躍推進については、新規採用者に占める女性比率の目標を改定して採用数を増やし、ダイバーシティを推進して生産性や競争力を高め、企業価値向上につなげる取組みを行っています。」 — 多様な人財の育成方針を、女性・外国人・中途採用者の2030年目標や新規採用者の女性比率20％以上など、期限・数値を伴う取り組みとして具体化している。 (https://komori.app/company/9513/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性役付社員数　41名」 — 多様な人財に関する2030年目標に対し、女性役付社員41名、外国人役付社員168名、経験者採用者の役付社員150名、新規採用者の女性比率22％などの実績を開示している。 (https://komori.app/company/9513/filing/2025-fy)