# 人材獲得・育成、ダイバーシティ推進、能力発揮環境の整備｜四国電力（9507）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「未来を切り拓く人材の獲得・育成」、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進」、「従業員が能力を発揮できる環境づくり」を、人的資本におけるサステナビリティを高めるための重点課題として特定したうえで」 — 電力安定供給を支える人材、重点領域・DXを推進する人材の獲得・育成、女性管理職登用、育児・介護との両立、エンゲージメント、健康経営を人的資本の重点課題として体系化した。中途採用2倍以上、女性管理職比率５％以上、男性育児休業取得率50％以上、DX人材200名以上などの指標・目標も設定している。 (https://komori.app/company/9507/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「成長実感スコア75以上、ＤＸを推進する人材の人数600名以上、新卒女性採用者比率20％以上、女性管理職比率６％以上、育児休業取得率は男女ともに100％」 — 人的資本施策について2030年度に向けた指標を更新し、2025年度実績として中途採用者数4.3倍、DX人材261名、女性管理職比率4.4％等を開示した。2027年度から65歳までの段階的な定年延長も示した。 (https://komori.app/company/9507/filing/2025-fy)