# 中期経営計画の財務目標と連動する役員報酬制度｜北陸電力（9505）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9505/threads/32c4aa793f74
企業ページ: https://komori.app/company/9505

## 経過

- FY2024 初出 「取締役（社外取締役を除く）の業績連動報酬の額は、当社の中期経営計画の目標である連結経常利益及び個人業績に基づき総合的に決定している。」 — 中期経営計画の連結経常利益目標と個人業績を、社内取締役の業績連動報酬の算定要素とする報酬方針を記載している。 (https://komori.app/company/9505/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「取締役（社外取締役を除く）の業績連動報酬の額は、当社の中期経営計画の目標である連結経常利益及び個人業績に基づき総合的に決定している。」 — 社内取締役の業績連動報酬を、中期経営計画の連結経常利益目標と個人業績に基づき決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9505/filing/2024-fy)