# 中国電力グループ人権方針の策定｜中国電力（9504）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、人権を取り巻く社会情勢が大きく変化している中、グローバルスタンダードな人権尊重の考え方に沿って、より幅広に人権尊重の取り組みを推し進めるべく、新たに「中国電力グループ人権方針」を策定した。」 — 人権尊重に関するグループ共通の方針を新たに策定し、研修等を通じて実践する姿勢を示した。 (https://komori.app/company/9504/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「中国電力グループ人権方針」のもと、人権デュー・ディリジェンスの実践など事業活動の中で社会から求められている人権尊重の考え方を深く理解し、人権に関する課題に真摯に向き合い、人権の尊重に留意して業務に取り組むことで、人権が真に尊重される職場や社会の実現に努めていく。」 — 人権方針の策定から、人権デュー・ディリジェンスの実践や研修を含む事業活動への組み込みへ進展した。 (https://komori.app/company/9504/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「「中国電力グループ人権方針」のもと、当社にとって特に重要な人権への負の影響を特定して人権デュー・ディリジェンスを実践し、人権に関する課題に真摯に向き合い、人権の尊重に留意して業務に取り組むことで、人権が真に尊重される職場や社会の実現に努めている。」 — 人権方針、人権デュー・ディリジェンス、社内研修、サプライチェーンへの働きかけを継続している。職場人権研修受講率は100％だった。 (https://komori.app/company/9504/filing/2025-fy)