# 中国電力（9504） 代表取締役・取締役および役付執行役員の人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9504/disclosure/20260427512219
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-28
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/9504

## 何が変わったか

2026年6月25日付で、代表取締役会長・社長執行役員を含む取締役体制と役付執行役員を変更する。取締役では渡邉嘉浩氏・小林暢子氏を新任し、北野立夫氏・前田耕一氏・小谷典子氏が退任して顧問などに就く予定。

## 会社が挙げた理由

取締役および役付執行役員の任期満了に伴う異動。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月28日
- 就任予定日: 2026年6月25日（第102回定時株主総会開催日）。正式には定時株主総会および総会後の取締役会において決定する予定
- 退任日: 2026年6月25日
- 新任者の氏名: 渡邉 嘉浩、小林 暢子
- 新任者の新役職: 取締役監査等委員、取締役監査等委員（社外）
- 新任者の前職: 常務執行役員 リスク管理部門長、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 北野 立夫、前田 耕一、小谷 典子
- 退任者の旧役職: 代表取締役副社長執行役員 電源事業本部長、取締役監査等委員、取締役監査等委員（社外）
- 退任者の新役職: 顧問、顧問、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 退任者3名はいずれも取締役を退任予定。北野立夫氏および前田耕一氏は顧問に就任予定、小谷典子氏の退任後の就任予定は記載なし
- 異動の理由: 取締役および役付執行役員の任期満了に伴う異動
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 12名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 地域共創部門、人材活性化部門、コンプライアンス・リスクマネジメント部門等の統轄・担当変更。事業本部・部門長の委嘱変更も記載
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第102回定時株主総会で正式決定予定（2026年6月25日開催予定）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長 芦谷 茂」「代表取締役 社長執行役員 中川 賢剛」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「予定役職「代表取締役 社長執行役員 中川 賢剛」、参考現委嘱内容等「代表取締役社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「（１）代表取締役・取締役候補者」「（２）役付執行役員予定者」「（３）取締役退任予定者」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役候補者12名（一般取締役8名、取締役監査等委員4名）が列挙されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「地域共創部門、人材活性化部門、コンプライアンス・リスクマネジメント部門 統轄」「経営企画部門、経営管理部門 統轄」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年4月28日」、異動予定日「2026年6月25日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月25日（第102回定時株主総会開催日）」「任期満了に伴う異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役および役付執行役員の任期満了に伴う異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「正式には、本年6月25日開催予定の第102回定時株主総会および総会後の取締役会において決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「取締役および役付執行役員の任期満了に伴う異動」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了に伴う異動」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「退任予定者の記載と、渡邉嘉浩氏・小林暢子氏を含む「代表取締役・取締役候補者」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「渡邉嘉浩氏の参考現職「常務執行役員 リスク管理部門長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「退任後の就任予定「顧問」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（社外）」「取締役監査等委員（社外） 小林 暢子［新任］」「小谷 典子 取締役監査等委員（社外）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「社外取締役6名、取締役総数12名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「女性活躍推進担当」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）