# 人財一人ひとりの成長・活躍を通じた多様な価値提供｜中部電力（9502）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9502/threads/d27888ed67c0
企業ページ: https://komori.app/company/9502

## 経過

- FY2024-Q3 初出 「2050年の社会像を見据えて果敢にチャレンジするため，「中部電力グループ経営ビジョン2.0」に基づき，人財一人ひとりの成長・活躍を通じたお客さま・社会への多様な価値の提供による，地域・社会の持続的な発展に貢献していく。」 — 経営ビジョン2.0に基づき、人財一人ひとりの成長・活躍を通じて顧客・社会へ多様な価値を提供し、地域・社会の持続的発展に貢献する方針が新たに明示されている。 (https://komori.app/company/9502/filing/2023-q3)
- FY2025 前進 「これを踏まえて当社が策定した人財戦略においては，多種多様な力を持つ人財を確保・育成し，そして人財一人ひとりが，その能力を思う存分発揮するための取り組みを２本の柱として具体化し，社員に約束している。」 — 人的資本について、「多様な人財が活躍できる環境づくり」と「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」の2本柱を人財戦略として具体化している。女性のキャリア形成支援、両立支援、社内公募等の施策や指標も開示している。 (https://komori.app/company/9502/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「浜岡原子力発電所の新規制基準適合性審査における基準地震動策定に係る不適切事案を受け，人財戦略に係る今後の目標については，再発防止策等を十分に反映したうえで，現在策定中の2026年度以降の新たな中期経営計画等を踏まえ，公表する予定である。」 — 人財戦略の2本柱は維持する一方、今後の目標の公表を再発防止策と新中期経営計画の反映後に先送りしている。 (https://komori.app/company/9502/filing/2025-fy)