# 2030年度までにグループ全ステークホルダーへの人権デュー・ディリジェンスを実施・深化・定着｜中部電力（9502）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9502/threads/0cdf09243a38
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## 経過

- FY2025 初出 「具体的には，「2030年度までに連結子会社（約30社）を含めた中部電力グループのステークホルダー全般への人権デュー・ディリジェンスの実施・深化・定着」を目指し，ＰＤＣＡサイクルを回しながら取り組みを推進している。」 — 連結子会社約30社を含むグループの全ステークホルダーを対象に、2030年度までに人権デュー・ディリジェンスの実施・深化・定着を目指す定量・期限付き目標を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/9502/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「なお，2025年度末時点で，各連結子会社（約30社）において自社従業員に係るリスクをはじめ，全てのステークホルダーへの人権リスクに対する予防・是正・軽減措置の対応実施及び検討がされていることを確認しており，2030年度の上記目標に対し順調に進捗していると評価している。」 — 2030年度の人権デュー・ディリジェンス目標に対し、約30社の連結子会社で全ステークホルダーの人権リスクへの対応実施・検討を確認し、順調な進捗と評価している。 (https://komori.app/company/9502/filing/2025-fy)