# 人権尊重・人権デュー・ディリジェンスの推進｜東京電力ホールディングス（9501）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「東京電力グループは2021年８月、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、人権尊重の取り組みに対する姿勢を明確に示した「東京電力グループ人権方針」を策定、公表している。これまでの人権への取り組みの強化に加え、国際基準に沿った人権尊重の取り組みを進め、人権への負の影響の防止と軽減に努めている。2021年度より人権デュー・ディリジェンスを開始し、2022年度から人権影響調査の範囲を順次拡大しており、2023年度は人権研修の強化、連結子会社に対するサポートを重点的に実施した。」 — 人権方針、人権デュー・ディリジェンス、人権影響調査、研修、連結子会社支援、ステークホルダー向け通報窓口による人権尊重の取り組みを独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人権尊重の取り組みとして、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した人権尊重の仕組みを構築し、あらゆるステークホルダーの人権が尊重されるよう、人権への負の影響の防止と軽減するための取り組みを行っている。具体的には、「東京電力グループ人権方針」をコミットメントとし、人権デュー・ディリジェンス（人権ＤＤ）を展開するとともに、救済メカニズムを構築し運用している。人権ＤＤについては、「自社」「連結子会社」「サプライヤー」を優先対応スコープとして特定し、取り組みを進めている。」 — 人権DDの対象を自社・連結子会社・サプライヤーに特定し、救済メカニズムと人権委員会によるPDCAを運用している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、人権尊重の取り組みとして、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した人権尊重の仕組みを構築し、あらゆるステークホルダーの人権が尊重されるよう、人権への負の影響の防止と軽減するための取り組みを行っている。具体的には、「東京電力グループ人権方針」をコミットメントとし、人権デュー・ディリジェンス（人権ＤＤ）を展開するとともに、救済メカニズムを構築し運用している。人権ＤＤについては、「自社」「連結子会社」「サプライヤー」を優先対応スコープとして特定し、取り組みを進めている。」 — 人権DDの対象を自社・連結子会社・サプライヤーに設定し、救済メカニズム、人権委員会、取締役会報告による運用を進めている。 (https://komori.app/company/9501/filing/2025-fy)