# 企業倫理遵守と「しない風土・させない仕組み・言い出す仕組み」｜東京電力ホールディングス（9501）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「こうした取り組みを通じ、従業員一人ひとりが企業倫理を意識し自ら実践するとともに風通しの良い職場をつくる「しない風土」、社内規程の継続的な改善とその徹底を図る「させない仕組み」、業務上の課題や問題を自発的に言い出し、それを積極的に受け止める「言い出す仕組み」を充実・徹底させる。」 — 企業倫理委員会、相談窓口、教育・研修を通じた企業倫理・コンプライアンスの定着を方針としている。 (https://komori.app/company/9501/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「こうした取り組みを通じ、従業員一人ひとりが企業倫理を意識し自ら実践するとともに風通しの良い職場をつくる「しない風土」、社内規程の継続的な改善とその徹底を図る「させない仕組み」、業務上の課題や問題を自発的に言い出し、それを積極的に受け止める「言い出す仕組み」を充実・徹底させる。」 — 企業倫理委員会、相談窓口、教育・研修とともに三つの仕組みを再掲している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「こうした取り組みを通じ、従業員一人ひとりが企業倫理を意識し自ら実践するとともに風通しの良い職場をつくる「しない風土」、社内規程の継続的な改善とその徹底を図る「させない仕組み」、業務上の課題や問題を自発的に言い出し、それを積極的に受け止める「言い出す仕組み」を充実・徹底させる。」 — 企業倫理研修、相談窓口、企業倫理委員会とともに、三つの仕組みを引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/9501/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「こうした取り組みを通じ、従業員一人ひとりが企業倫理を意識し自ら実践するとともに風通しの良い職場をつくる「しない風土」、社内規程の継続的な改善とその徹底を図る「させない仕組み」、業務上の課題や問題を自発的に言い出し、それを積極的に受け止める「言い出す仕組み」を充実・徹底させる。」 — 三つの仕組みを通じた企業倫理遵守と、問題を言い出せる職場づくりを再掲している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2018-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような状況を踏まえ、当社グループとしては、社内体制の強化や社員教育などを通じて、関係法令の遵守を徹底するとともに、不適切な行為の防止に努めていく。」 — 電力業界で発生した公正な競争や事業者への信頼を揺るがす事案を踏まえ、社内体制強化と社員教育による法令遵守・不適切行為防止を再確認している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「このような状況を踏まえ、当社グループとしては、社内体制の強化や社員教育などを通じて、関係法令の遵守を徹底するとともに、不適切な行為の防止に努めていく。」 — 電力業界で公正な競争や事業者への信頼を揺るがす事案が発生していることを踏まえ、社内体制強化と社員教育による法令遵守・不適切行為防止を再確認している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「昨今、電力業界では、公正な競争や事業者への信頼を揺るがす事案が発生している。このような状況を踏まえ、当社グループとしては、社内体制の強化や社員教育などを通じて、関係法令の遵守を徹底するとともに、不適切な行為の防止に努めていく。」 — 電力業界の事案を踏まえ、社内体制強化と社員教育による法令遵守・不適切行為防止を再確認している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2023-q3)