# 役員報酬の連結経常利益・KPI連動｜東京電力ホールディングス（9501）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「新々・総合特別事業計画（第三次計画）の目標達成に向けて、執行役が意欲と責任を持って取組み、その成果が適切に反映できるよう、業績連動報酬の指標には、経営計画上の会社業績（連結経常利益）及び個人業績（各担当部門のコスト削減指標その他KPI）を設定している。」 — 執行役の業績連動報酬について、連結経常利益、担当部門のコスト削減指標、その他KPIを評価指標とする方針を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/9501/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬の指標に関する実績については、会社業績は849億円であった。個人業績については、個人ごとに設定された指標やＫＰＩに基づき評価を行い、概ね目標を達成している。」 — 役員報酬の連結経常利益・KPI連動方針について、会社業績849億円、個人別KPI評価、概ね目標達成という運用実績を示した。 (https://komori.app/company/9501/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「業績連動報酬の指標には、会社業績（原子力損害賠償・廃炉等支援機構法に基づく特別負担金額を控除する前の連結経常利益及びＣＯ２排出削減量）及び個人業績（各担当部門のＫＰＩ等）を設定している。支給額については、目標達成時を支給率100％として、0～300％の範囲で変動する。」 — 役員報酬の評価指標に連結経常利益・CO2排出削減量・担当部門KPIを追加的に明示し、支給率の変動範囲を0～300％としている。 (https://komori.app/company/9501/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「業績連動報酬の指標に関する実績については、概ね目標を達成している。なお、原子力損害賠償・廃炉等支援機構法に基づく特別負担金額を控除する前の連結経常利益（燃料費調整制度等の期ずれ影響を除いた額）は4,297億円となった。個人業績については、個人ごとに設定されたＫＰＩ等に基づき評価を行い、概ね目標を達成している。」 — 役員報酬の会社業績指標にフリーキャッシュフロー等を含め、特別負担金控除前・期ずれ除外後の連結経常利益4,297億円とKPI評価実績を開示した。 (https://komori.app/company/9501/filing/2025-fy)