# 新たなグループ経営理念による企業文化変革｜東京電力ホールディングス（9501）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「2021年７月に新たなグループ経営理念として「安心で快適なくらしのため エネルギーの未来を切り拓く」を策定し、福島への責任を果たすことを第一に、社員一人ひとりがお客さまのために変革を恐れず挑戦する新たな企業文化を確立し、信頼され、選ばれ続ける企業になることを目指す。」 — 新たなグループ経営理念を策定し、福島への責任、顧客起点の挑戦、新たな企業文化の確立、信頼され選ばれ続ける企業を目指す姿勢を初めて記載している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「2021年７月に新たなグループ経営理念として「安心で快適なくらしのため エネルギーの未来を切り拓く」を策定し、福島への責任を果たすことを第一に、社員一人ひとりがお客さまのために変革を恐れず挑戦する新たな企業文化を確立し、信頼され、選ばれ続ける企業になることを目指す。」 — 2021年７月策定の新たなグループ経営理念と、福島への責任・顧客起点の挑戦・企業文化変革を再確認している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「2021年７月に新たなグループ経営理念として「安心で快適なくらしのため エネルギーの未来を切り拓く」を策定し、福島への責任を果たすことを第一に、社員一人ひとりがお客さまのために変革を恐れず挑戦する新たな企業文化を確立し、信頼され、選ばれ続ける企業になることを目指す。」 — 2021年７月策定の新たなグループ経営理念と、福島への責任・顧客起点の挑戦・企業文化変革を再確認している。 (https://komori.app/company/9501/filing/2021-q3)