# 人材の育成及び社内環境整備と女性管理職比率50％目標｜ＳＥホールディングス・アンド・インキュベーションズ（9478）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「(目標)管理職に女性社員が占める割合を50％に引き上げる。(現状23％(2023/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。」 — 人材を重要な経営資源と位置付け、多様な個性・能力の尊重、多様な働き方、キャリア形成・能力開発、安全で健全な職場環境に関するグループ全体指針を初めて体系的に開示した。主要子会社の翔泳社では、2023年3月1日時点の女性管理職比率23％を、5年間（2023年3月1日から2028年2月29日）で50％へ引き上げる目標を設定している。 (https://komori.app/company/9478/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「(目標)管理職に女性社員が占める割合を50％に引き上げる。(現状27％(2024/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。」 — 主要子会社の翔泳社における女性管理職比率は、前回開示の23％から27％へ上昇した。2028年2月29日までに50％へ引き上げる5年間の目標と、子育て支援環境の整備・拡充という対策は維持されている。 (https://komori.app/company/9478/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「(目標)管理職に女性社員が占める割合を50％に引き上げる。(現状27％(2025/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。」 — 翔泳社の女性管理職比率は27％で前回開示水準から変わらず、2028年2月29日までに50％へ引き上げる目標と子育て支援環境の整備方針を維持している。 (https://komori.app/company/9478/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「(目標)管理職に女性社員が占める割合を50％に引き上げる。(現状38％(2026/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。」 — 翔泳社の女性管理職比率は前回の27％から38％へ上昇した。2028年2月29日までに50％へ引き上げる目標と、子育て支援環境の整備・拡充は維持されている。 (https://komori.app/company/9478/filing/2025-fy)