# 優秀な人材の確保・流出リスク｜昭文社ホールディングス（9475）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループでは、優秀な人材の採用および育成が事業成長に不可欠であると認識しております。実際に優秀な人材の確保ができない場合や優秀な人材の流出があった場合には、今後の事業展開に支障をきたし、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成を事業成長に不可欠とし、確保不能や流出による事業展開への支障をリスクとしている。 (https://komori.app/company/9475/filing/2016-fy)
- FY2021 対処 「社員のモチベーションを高めるための各種手当や成果に応じた報酬制度を整備し、また、各社員がその業務内容に応じてフレックスタイム制やリモートワーク制を活用できるなど、働き方に応じた柔軟な制度や仕組みを用意しております。」 — 人材の確保・流出リスクに対し、手当、成果連動報酬、フレックスタイム、リモートワークなどの人事制度を対応策として追加した。 (https://komori.app/company/9475/filing/2020-fy)