# 女性管理職・育児休業・男女間賃金差異の実績開示｜学研ホールディングス（9470）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年9月期は、当社および連結子会社における女性管理職比率は32.9％、男性育児休業取得率は43.3％、男女間賃金格差は75.7％となっており、いずれも統計調査*の平均値を超えています。」 — 人的資本に関する非財務指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差のグループ実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/9470/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年9月期における当社および連結子会社の主要指標は、女性管理職比率37.1％、男性育児休業取得率73.6％、男女間賃金格差79.5％となっており、いずれも統計調査※の平均値を上回っています。」 — 人的資本指標の実績を更新し、女性管理職比率37.1％、男性育児休業取得率73.6％、男女間賃金格差79.5％を開示した。 (https://komori.app/company/9470/filing/2024-fy)