# 女性管理職比率30％に向けた人的資本・ダイバーシティ推進｜ＫＡＤＯＫＡＷＡ（9468）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年３月31日時点、当社及び国内連結子会社を合わせた女性管理職の比率は19.3％となっており、2030年度には30％を目指してまいります。目標の実現に向けて、すべての従業員の多様な働き方を支援するため、各種休暇制度や手当などを導入しております。」 — 女性管理職比率について、2023年3月末の19.3％から2030年度に30％を目指す期限・数値付き目標を初めて示した。各種休暇制度、手当、女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を手段として挙げている。 (https://komori.app/company/9468/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月31日時点、当社及び国内連結子会社を合わせた女性管理職の比率は21.6％となっており、2030年には30％を目指してまいります。」 — 女性管理職比率は2023年3月末の19.3％から2024年3月末の21.6％へ上昇し、2030年30％目標を継続している。 (https://komori.app/company/9468/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「2025年３月31日時点、当社及び国内連結子会社を合わせた女性管理職の比率は20.7％となっており、2030年には30％を目指してまいります。」 — 女性管理職比率は前回開示の2024年3月末21.6％から20.7％となった一方、2030年30％目標は維持している。 (https://komori.app/company/9468/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再掲 「女性管理職比率 31/3期 30％目標」 — 女性管理職比率30％目標を2031年3月期までの目標として再確認した。 (https://komori.app/company/9468/disclosure/20260511523401)
- FY2026 前進 「2025年度：22.9％」 — 女性管理職比率は2025年度22.9％となり、2030年度30％目標に向けて前進した。 (https://komori.app/company/9468/filing/2025-fy)