# 早期退職特別募集による組織体制・コスト改革｜ＫＡＤＯＫＡＷＡ（9468）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「こうした事業環境を踏まえて、組織体制の再構築を進めるとともに、当社の発展を支えてきた社員が、当社で培ってきた経験・スキルを新たなフィールドで発揮・活躍することを支援すべく、早期退職特別募集施策の実施を決議いたしました。」 — 早期退職特別募集施策の実施を決議し、組織体制の再構築とコスト管理を新たな具体的施策として示した。 (https://komori.app/company/9468/disclosure/20260511523447)
- 2026-06-01 前進 「こうした事業環境を踏まえて、組織体制の再構築を進めるとともに、当社の発展を支えてきた従業員が、当社で培ってきた経験・スキルを新たなフィールドで発揮・活躍することを支援すべく、早期退職特別募集施策の実施を決議いたしました。」 — 早期退職特別募集について、対象者、募集期間、退職予定日、割増退職金および再就職支援の内容が具体化した。 (https://komori.app/company/9468/disclosure/20260529555776)
- FY2026 初出 「コンテンツ産業は、国境を越えて急速に拡大している成長産業ですが、一方で需要構造の二極化が進行しており、健全な事業成長には筋肉質な体制の構築とコスト管理が不可欠となっています。こうした事業環境を踏まえて、組織体制の再構築を進めるとともに、当社の発展を支えてきた社員が、当社で培ってきた経験・スキルを新たなフィールドで発揮・活躍することを支援すべく、早期退職特別募集施策の実施を決議いたしました。」 — 組織体制の再構築とコスト管理を目的に、45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象とする早期退職特別募集を実施する方針を示した。募集期間は2026年6月1日から6月26日、退職日は7月31日予定である。 (https://komori.app/company/9468/filing/2025-fy)
- 2026-07-02 前進 「募集期間が終了しましたので、その結果について下記の通りお知らせいたします。」 — 早期退職特別募集の応募人数が154名と確定し、割増退職金等約54億円の特別損失計上予定と、年間約17億円の人件費削減効果見込みを開示した。退職日は2026年7月31日予定であり、施策全体は完了前のため、具体的な実施結果の開示として前進とした。 (https://komori.app/company/9468/disclosure/20260702586686)
- 2026-08-13 再掲 「一方で、2026年７月２日付の「早期退職特別募集施策の実施結果及び特別損失の計上に関するお知らせ」のとおり、同施策の結果として当第１四半期連結累計期間において約54億円の特別損失が発生しました。」 — 早期退職特別募集の実施結果として、割増退職金等約54億円の特別損失計上を決算で再確認した。施策の効果として、第2四半期以降に約11億円の人件費削減効果を見込んでいる。 (https://komori.app/company/9468/disclosure/20260813519114)