# ＫＡＤＯＫＡＷＡ（9468） 取締役候補者の選任、ならびに執行役および執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9468/disclosure/20260511523464
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-14
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企業ページ: https://komori.app/company/9468

## 何が変わったか

6月24日開催予定の定時株主総会に向け、取締役候補12名を決定し、社外取締役候補として大倉浩治氏を新たに加える一方、宇澤亜弓氏が退任予定となった。執行役・執行役員では、田中翔氏を執行役に登用し、複数の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

大倉氏については、財務・会計、企業統治、事業再編に関する知見を経営に活かすことを期待して社外取締役候補とした。田中氏については、アニメ事業における豊富な経験を活かし、アニメ事業およびアニメ制作事業を横断した戦略的な施策を推進するためとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月14日
- 就任予定日: 2026年6月24日（第12期定時株主総会の承認を条件とする取締役就任予定。執行役および執行役員の変更予定日も2026年6月24日）
- 退任日: 2026年6月24日（予定）
- 新任者の氏名: 大倉 浩治、田中 翔
- 新任者の新役職: 社外取締役候補者、執行役 Chief Anime Officer（CAO）
- 新任者の前職: 三菱重工業㈱ 取締役 常勤監査等委員、デジタル事業グループ担当執行役員
- 新任者の生年月日: 1957年10月9日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 宇澤 亜弓
- 退任者の旧役職: 社外取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない（退任予定）
- 異動の理由: アニメ事業における豊富な経験を活かし、アニメ事業およびアニメ制作事業を横断した戦略的な施策を推進するため。
- 選任の理由: 長年にわたり三菱重工業㈱経理部門に従事し、金融自由化や国際化への対応を主導する等、財務・会計分野における高い専門性を有している。また、客観的な事業評価に基づく事業構造改革の推進、ガバナンス・リスク管理体制の強化、民間航空機事業や造船事業の構造改革・事業再編における実績を有しており、これらの知見を経営に活かすことを期待して選任をお願いするもの。
- 異動後の取締役の人数: 12名、うち社外取締役7名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第12期定時株主総会（2026年6月24日開催予定）に取締役候補者の選任議案を付議する。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表者名 取締役 代表執行役社長 CEO 夏野 剛／代表執行役社長 Chief Executive Officer（CEO） 夏野 剛」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表執行役社長 Chief Executive Officer（CEO） 夏野 剛」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者(計 12 名、うち社外取締役は 7 名)」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「執行役および執行役員の変更の記載のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026 年 5 月 14 日／2026 年 6 月 24 日付・予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「本年 6 月 24 日開催予定の第 12 期定時株主総会／2026 年 6 月 24 日付・予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定取締役／2026年6月24日開催予定の定時株主総会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本年 6 月 24 日開催予定の第 12 期定時株主総会に付議する取締役候補者を決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「アニメ事業およびアニメ制作事業を横断した戦略的な施策を推進するため／事業構造改革の推進／事業再編における優れた実績」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任予定取締役 宇澤 亜弓 社外取締役」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「大倉 浩治（新任） 社外取締役／宇澤 亜弓 社外取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「2020 年 6 月 三菱重工業㈱ 取締役 常勤監査等委員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「退任予定取締役／宇澤 亜弓 社外取締役」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「1980 年 4 月 三菱重工業㈱入社／2018 年 1 月 三菱造船㈱ 取締役社長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1957 年 10 月 9 日生（69 歳）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「大倉 浩治（新任） 社外取締役／宇澤 亜弓 社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役候補者(計 12 名、うち社外取締役は 7 名)」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「女性取締役は 25.0％、外国人取締役は 8.3％」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）