# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の改善目標｜アルファポリス（9467）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年までに50.0％　37.5％」「男性労働者の育児休業取得率　2028年までに80.0％　50.0％」 — 人的資本に関する初めての定量目標として、女性管理職比率を2028年までに50.0％、男性労働者の育児休業取得率を同年までに80.0％と設定し、当事業年度実績をそれぞれ37.5％、50.0％と開示している。 (https://komori.app/company/9467/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
目標
2028年度までに
50.0％
実績（2023年度）
41.1％」「男性労働者の育児休業取得率
目標
2028年度まで平均80.0％以上
実績（2023年度）
100.0％」 — 女性管理職比率の実績は前回開示の37.5％から41.1％へ上昇し、2028年度目標50.0％に近づいた。男性労働者の育児休業取得率は100.0％となり、目標の80.0％以上を上回った。 (https://komori.app/company/9467/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　目標　2028年度までに50.0％　2023年度実績41.1％　2024年度実績39.5％」「男性労働者の育児休業取得率　目標　2028年度までに平均80.0％以上　2023年度～2024年度実績100.0％」 — 女性管理職比率は前回実績の41.1％から39.5％へ低下し、2028年度目標50.0％との差が拡大した。一方、男性労働者の育児休業取得率は100.0％で、目標の80.0％以上を上回る実績を維持した。 (https://komori.app/company/9467/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「目標：2029年3月期までに 50.0％」 — 管理職に占める女性の割合は2026年3月期に46.7％となり、50.0％目標に近づいた。 (https://komori.app/company/9467/disclosure/20260514535720)
- 2026-06-12 再定義 「管理職に占める女性の割合　目標：2029年3月期までに 50.0％」 — 女性管理職比率の目標期限が、従来の2028年から2029年3月期へ変更され、2026年3月期実績は46.7％となった。男性の育児休業取得率についても2029年3月期までの平均80.0％以上という表現が示された。 (https://komori.app/company/9467/disclosure/20260610567761)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　目標　2028年度までに50.0％　2023年度実績41.1％　2024年度実績39.5％　2025年度実績46.7％」「男性労働者の育児休業取得率　目標　2028年度までに平均80.0％以上　2023年度～2025年度実績75.0％」 — 女性管理職比率は前回実績の39.5％から46.7％へ上昇し、2028年度目標50.0％に近づいた。一方、男性労働者の育児休業取得率は従来開示の100.0％から75.0％へ低下し、目標の平均80.0％以上を下回る実績となった。 (https://komori.app/company/9467/filing/2025-fy)