# 株式給付信託（J-ESOP）による従業員処遇と企業価値の連動｜アイドママーケティングコミュニケーション（9466）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社は、2025年３月３日開催の取締役会決議に基づき、当社グループの業績拡大と企業価値向上によるメリットを、従業員の処遇とより一層直結するために、当社従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」(以下「本制度」という。)を導入しております。」 — 2025年3月3日開催の取締役会決議に基づき、従業員へ職位や貢献度に応じたポイントを付与し、一定条件の達成時に自社株式を給付する制度を導入した。当事業年度末の信託保有株式は396,000株、帳簿価額は99,792千円である。 (https://komori.app/company/9466/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 その他 「株式給付信託（J-ESOP）の信託財産として株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）が所有する株式388,000株については、連結財務諸表において自己株式として表示しております。」 — J-ESOPの信託保有株式は前連結会計年度末の396,000株から388,000株となった。従業員への株式給付制度自体は継続している。 (https://komori.app/company/9466/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 その他 「株式給付信託（J-ESOP）の信託財産として保有する当社株式（2026年３月期372,000株）」 — J-ESOPを継続しており、信託保有株式数を372,000株と開示している。 (https://komori.app/company/9466/disclosure/20260511521499)
- FY2026 前進 「自己株式数の減少24,000株は、株式給付信託（J-ESOP）の給付による減少であります。」 — J-ESOPについて、従業員への株式給付により信託保有株式が前連結会計年度末の396,000株から372,000株へ減少した。制度の運用・給付段階が進んでいる。 (https://komori.app/company/9466/filing/2025-fy)