# 企業価値向上のインセンティブを意識した役員報酬方針｜アイドママーケティングコミュニケーション（9466）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう考慮するとともに、経営環境等も考慮し決定する。」 — 2021年3月31日付取締役会で定めた役員報酬方針を開示し、取締役報酬を企業価値の持続的向上のインセンティブとして位置付けている。固定報酬、役位・職責・在任年数、他社水準、業績、従業員給与水準などを考慮し、個人別報酬額の決定を代表取締役社長に委任するとしている。 (https://komori.app/company/9466/filing/2021-fy)
- 2026-08-12 前進 「当社は、2026年８月12日開催の取締役会において、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の100％子会社である株式会社ナラティブテクノロジーズ（以下、「ナラティブテクノロジーズ」という。）の取締役（以下、「対象取締役」という。）に当社の譲渡制限付株式を交付することを決議いたしました。」 — 企業価値向上のインセンティブを意識した役員報酬方針について、子会社取締役への譲渡制限付株式の交付を決議し、具体的な制度実施段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/9466/disclosure/20260803507031)
- 2026-08-12 前進 「当社取締役会において、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の子会社取締役（以下、「対象取締役」という。）に対し、譲渡制限付株式を交付することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬として、100％子会社である株式会社ナラティブテクノロジーズの取締役１名に当社普通株式133,928株を割り当てることを決議した。企業価値向上のインセンティブと株主との価値共有という役員報酬方針が、子会社取締役への具体的な株式報酬の交付段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/9466/disclosure/20260803507473)
- 2026-09-11 前進 「当社は、2026年８月12日開催の当社取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 企業価値向上のインセンティブを意識した役員報酬方針について、子会社取締役1名を対象とする譲渡制限付株式報酬の新株式133,928株の発行・払込が完了し、具体的な実施段階が示された。 (https://komori.app/company/9466/disclosure/20260806513068)