# 取締役に対する短期・長期株式報酬制度の導入｜ファイバーゲート（9450）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は2021年８月25日開催の取締役会において、当社取締役に対する株式報酬制度（以下「本制度」といいます）を導入することを決議し、本制度の導入に関する議案が2021年９月28日開催の第22期定時株主総会において承認されております。」 — 取締役報酬について、連結経常利益を短期目標、株価成長率を長期目標とする株式報酬制度を導入した。短期株式報酬は各期間15,000株以内、長期株式報酬は監査等委員以外の取締役23,000株以内等の上限を定めている。 (https://komori.app/company/9450/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「監査等委員以外の取締役（社外取締役を除く）の報酬等は、職位に基づき支給される固定報酬、年度業績目標達成による短期株式報酬、長期経営目標達成による長期株式報酬で構成されており、固定報酬、短期株式報酬、長期株式報酬の配分比率は70%：10%：20%となることを目安とし」 — 前年度に導入した取締役向け株式報酬制度について、固定・短期・長期の配分比率、連結経常利益を短期目標、株価成長率を長期目標とする運用内容を具体化している。 (https://komori.app/company/9450/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「当社の経営管理の数値目標である相対TSR（注）が1.0を超えた場合に支給いたします。」 — 長期株式報酬の目標を従来の株価成長率から、TOPIX（配当込み）との比較による相対TSRが1.0を超えることへ変更する予定を示している。 (https://komori.app/company/9450/filing/2024-fy)