# ファイバーゲート（9450） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9450/disclosure/20250613589894
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-13
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/9450

## 何が変わったか

営業組織を、従来の2本部体制から「北海道・東日本・西日本」の3本部体制に再編する。これに伴い、石川大輔氏と皆川友洋氏の担当営業本部を変更する。

## 会社が挙げた理由

顧客ニーズの高度化・多様化に対応し、地域ごとの特性に応じた提案力・対応力を強化するとともに、より迅速かつ柔軟な営業活動を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年6月13日
- 就任予定日: 2025年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 石川 大輔、皆川 友洋
- 新任者の新役職: 取締役 副社長執行役員 営業統括、北海道営業本部長、執行役員 東日本営業本部長 兼 西日本営業本部長
- 新任者の前職: 取締役 副社長執行役員 営業統括、ビジネスユース営業本部長、執行役員 ホームユース営業本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 顧客ニーズの高度化・多様化に対応すべく、従来の「ホームユース営業本部」および「ビジネスユース営業本部」を統合・再編し、「北海道営業本部」「東日本営業本部」「西日本営業本部」の3本部体制へ移行するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「ホームユース営業本部」および「ビジネスユース営業本部」を廃止し、「北海道営業本部」「東日本営業本部」「西日本営業本部」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「石川大輔氏の新役職は「取締役　副社長執行役員」だが、代表取締役とは記載されていない。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長執行役員 猪又 將哲」が記載され、人事異動表には石川大輔氏と皆川友洋氏のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動表に「石川 大輔」「皆川 友洋」の2名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「石川大輔氏は新旧いずれも「取締役」と記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ホームユース営業本部およびビジネスユース営業本部を廃止し、新たに以下の3営業本部を設置」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日は「2025年6月13日」、異動日は「2025年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「営業組織の再編及びそれに伴う人事異動を決定」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新役職と現役職が示されており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、以下のとおり…人事異動を決定」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「地域ごとの特性に応じた提案力・対応力を強化し、より迅速かつ柔軟な営業活動を実現する体制を構築」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織再編と営業体制強化が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は営業組織の再編目的と人事異動を説明している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「顧客ニーズの高度化・多様化」や「提案力・対応力の強化」は記載されているが、業績や中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 役職を廃止（原文: 「「ホームユース営業本部およびビジネスユース営業本部を廃止」と記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「石川氏の現役職は「取締役 副社長執行役員」、皆川氏の現役職は「執行役員」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は2名の新役職と現役職の変更を示している。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に氏名、役職、現職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者の役職は取締役、副社長執行役員、執行役員であり、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文は営業組織の地域別再編と人事異動を説明している。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は営業本部の廃止・新設であり、監査役会設置会社等の変更は記載されていない。」）