# 業績目標・成長指標と連動する役員報酬制度｜ＧＭＯインターネットグループ（9449）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社はコーポレートガバナンスポリシーの基本方針に基づき、持続的な成長、企業価値向上に向けたインセンティブ付けを図ると共に株主様との利害の共有を促すことを目的とし、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬について業績及び業績目標達成度等に連動した報酬制度を定めております。」 — 売上高、経常利益、配当額、売上高成長率、経常利益成長率、顧客継続率、従業員定着率等を評価指標とし、個別評価により基本報酬額から上下20％の範囲で変動報酬を決定する制度を開示している。 (https://komori.app/company/9449/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社はコーポレートガバナンスポリシーの基本方針に基づき、持続的な成長、企業価値向上に向けたインセンティブ付けを図ると共に株主様との利害の共有を促すことを目的とし、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬について業績及び業績目標達成度等に連動した報酬制度を定めております。」 — 売上高、経常利益、配当額、成長率、顧客継続率、従業員定着率等を用いる業績連動型の役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/9449/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「基本報酬額に対して上下20％の範囲内で増減されることにより、各取締役の業績、職責とその成果に基づく公平かつ公正な報酬制度を導入しております。」 — 業績・業績目標達成度等に連動し、基本報酬額から上下20％の範囲で変動する役員報酬制度を継続している。 (https://komori.app/company/9449/filing/2025-fy)