# 働くパパママ応援制度とパパママコンシェルジュの拡充｜サカイホールディングス（9446）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従来の子どもが３歳になるまでとしていた育児短時間勤務の適用期間を、子どもが小学１年生の９月末日までの延長やベビーシッター利用割引券の導入により…環境を整備する予定です。上記の制度に加え、当社独自制度である「パパママコンシェルジュ」により、産休育休制度に関する知識サポート、休暇中の手続きサポート、職場復帰後の現場サポート等を行っております。」 — 育児短時間勤務の適用期間延長、ベビーシッター割引券、産休育休の取得前から復帰後までの相談支援を2024年11月に拡充する予定としている。 (https://komori.app/company/9446/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、従業員の仕事と育児の両立支援をさらに強化するため、2024年11月に「働くパパママ応援制度」の拡充を行いました。具体的には、従来の子どもが３歳になるまでとしていた育児短時間勤務の適用期間を子どもが小学１年生の９月末日までに延長することや、ベビーシッター利用割引券の導入により急な残業や緊急の業務対応に伴う臨時の出勤を可能にすることなどです。」 — 前期に予定されていた育児短時間勤務の適用期間延長とベビーシッター割引券の導入が、2024年11月に実施済みと記載された。 (https://komori.app/company/9446/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 — 当中間連結会計期間において、育児短時間勤務やベビーシッター利用割引券等の制度について重要な変更の記載はない。 (https://komori.app/company/9446/filing/2025-h1)