# サステナビリティ指標・目標の今後設定｜トーシンホールディングス（9444）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「サステナビリティ項目に係る指標及び目標については、当社グループとしても中長期的な検討課題と捉え、今後、取締役会で議論を行い定めて参ります。人材育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標について、具体的な指標としては「従業員数」は育成の対象者数であり、その後の従業員満足度が低いと離職に繋がるため、増加数が重要な指標の一つであると認識しております。」 — サステナビリティに関する指標・目標を今後取締役会で定める方針を示し、人材育成・社内環境整備では従業員数を具体的な指標の一つとして位置づけている。 (https://komori.app/company/9444/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「サステナビリティ項目に係る指標及び目標については、当社グループとしても中長期的な検討課題と捉え、今後、取締役会で議論を行い定めて参ります。」 — サステナビリティに関する指標・目標を今後取締役会で定める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9444/filing/2023-fy)