# 店舗販売員の確保・育成難｜ベルパーク（9441）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、移動体通信事業者の施策による長時間労働等の労働環境の変化、採用環境の変化などにより、退職者が増加し、予定どおりの人材の確保及び育成を行えなかった場合には、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 店舗販売員の確保が不可欠であり、新卒・中途採用と教育研修で対応しているが、労働環境や採用環境の変化による退職者増加をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9441/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、移動体通信事業者の施策による長時間労働等の労働環境の変化、採用環境の変化などにより、退職者が増加し、予定どおりの人材の確保及び育成を行えなかった場合には、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働環境・採用環境の変化による退職者増加と、人材確保・育成未達のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9441/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、新卒者の定期採用及び中途の通年採用により人材を確保するとともに、専門部署による教育研修やOJT等により人材育成に努めてまいります。」 — 店頭業務の高度化や採用環境の変化による販売員確保・育成難のリスクを継続して記載し、新卒・中途採用、専門教育、OJTを対応策としている。 (https://komori.app/company/9441/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、新卒者の定期採用及び中途の通年採用により人材を確保するとともに、専門部署による教育研修やOJT等により人材育成に努めてまいります。」 — 新卒・中途採用、専門部署による教育研修、OJTを通じた店舗販売員の確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/9441/filing/2021-fy)