# ベルパーク（9441） 従業員向け株式交付制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9441/disclosure/20260930542943
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2026-09-30
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企業ページ: https://komori.app/company/9441

## 何が変わったか

当社およびグループ会社の一定要件を満たす管理職を対象に、ESOP信託を活用して当社株式を交付する従業員向け株式交付制度を導入する。制度導入に伴い、ESOP信託に対して120,000株の新株を発行することも同時に決議した。

## 会社が挙げた理由

管理職の業績達成・企業価値向上への意識を高め、株主との価値共有を図るため。また、業績目標達成意欲や管理職を目指す意欲の向上、優秀な人材の確保・定着につなげ、当社グループの持続的な成長を目指すため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 株式交付制度としての第三者割当による新株式発行
- 発行・処分する株式数: 新株式 120,000株
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: 371,400,000円
- 調達する資金の額: 払込金額の総額 371,400,000円、差引手取概算額 not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: ESOP信託
- 割当予定先の保有方針: 信託期間内に対象従業員へ交付する。当該信託を継続しない場合、残余株式は当社へ無償譲渡され、当社が取得した株式を消却する予定。
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"株"}
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: 信託を継続せず終了する場合、残余株式をESOP信託から当社へ無償譲渡する予定。
- 対象者の区分と人数: 当社及び当社グループ会社の一定の要件を満たす管理職（人数・割当株数の内訳はnot_disclosed）
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: 対象会社と利害関係のない第三者である公認会計士を信託管理人とする。
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「当社及び当社グループ会社の一定の要件を満たす管理職を対象として、株式付与ESOP信託を活用した株式交付制度を導入いたします。」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「本日開催の取締役会において…導入することについて決議いたしました。」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: あり（原文: 「120,000株…の新株式をESOP信託に対して発行することを同時に決議いたしました。」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「従業員向け株式交付制度の導入に関するお知らせ」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行済株式総数に関する記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: なし（原文: 「直近のエクイティ・ファイナンスに関する記載なし」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「対象従業員に対するインセンティブの付与」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「120,000株（371,400,000円）の新株式」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「信託の目的　対象従業員に対するインセンティブの付与」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「対象従業員に対して、当社株式の交付を行います。」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「従業員インセンティブ・プラン」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「一定の要件を満たす管理職」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 概要の記載のみ（原文: 「受託者　三菱UFJ信託銀行株式会社（共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社）」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 子会社まで拡大（原文: 「当社及び当社グループ会社…の管理職」）
- 払込金額の水準はどう決められているか。: 記載なし（原文: 「発行価額の算定根拠に関する記載なし」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「120,000株（371,400,000円）の新株式」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「新株式をESOP信託に対して発行」）
- 割当先の保有方針についてどう書かれているか。: 該当なし（原文: 「ESOP信託が取得した当社株式を…対象従業員に交付」）
- 報酬としての発行の場合、譲渡制限・権利確定の条件はどうなっているか。: 記載なし（原文: 「予め定める株式交付規程に基づき、対象従業員に交付するもの」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 独立した第三者の意見（原文: 「対象会社と利害関係のない第三者（公認会計士）」）