# 管理職に占める女性の割合50％を目安とする｜エム・エイチ・グループ（9439）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性の割合を50％を目安とする以外の具体的な目標値は定めておりません。」 — 人的資本に関する指標として、管理職に占める女性の割合を50％を目安とする目標を初めて明示し、当連結会計年度の実績は50.0％と開示している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループにおきましては、2024年９月26日に公表いたしました中期経営計画に基づき、経営基盤の基礎をしっかりと固めるべく、人的資本経営の強化、既存事業においては経営効率の最適化を図り、安定したサービスの提供とともに、新たな収益の柱となる事業の創出に注力しております。」 — 人的資本経営の強化を中期経営計画の実行項目として継続しているが、女性管理職比率の新たな実績値は当中間期に記載されていない。 (https://komori.app/company/9439/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性の割合を50％を目安とする以外の具体的な目標値は定めておりません。人的資本に関する指標及び目標は次のとおりであります。管理職に占める女性の割合　50％を目安とする　実績（当連結会計年度）58.3％」 — 女性管理職比率の目安50％に対し、当連結会計年度の実績を58.3％と開示した。 (https://komori.app/company/9439/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を50％を目安とする以外の具体的な目標値は定めておりません。」「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　50％を目安とする　実績（当連結会計年度）66.7％」 — 女性管理職比率の目安50％に対し、当連結会計年度の実績は66.7％となった。 (https://komori.app/company/9439/filing/2025-fy)