# スタイリストの早期育成とサロンスタッフの定着｜エム・エイチ・グループ（9439）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループはモッズ・ヘアアカデミーによるオリジナルメソッドに基づいた教育システムをより一層充実させ、より短期間でスタイリストを育成できる環境を作り上げていく必要があります。また、より長く安心してサロンスタッフが働ける充実した職場環境も同時に整備していかなければなりません。」 — 教育システムの充実による育成期間の短縮と、職場環境整備による人材定着を課題としている。 (https://komori.app/company/9439/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り優秀なスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」 — 優秀なスタッフの育成を引き続き重視しているが、教育システムや定着施策の具体的な追加説明はない。 (https://komori.app/company/9439/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「このような状況のもと、当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り優秀なスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」 — 優秀なスタッフの育成を引き続き重視しているが、教育期間短縮や職場環境整備に関する新たな具体策は示していない。 (https://komori.app/company/9439/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」 — スタッフ育成を重視する方針を継続しているが、育成期間短縮や職場環境整備に関する新たな具体策は示していない。 (https://komori.app/company/9439/filing/2017-q1)
- FY2017 再掲 「当社グループにとってもこれは例外ではなく、美容専門学生の採用、スタイリスト及びアシスタントの中途採用、そしてサロンスタッフが定着するための育成と職場環境の整備が必要になります。当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」 — スタッフの採用、育成、定着および職場環境整備を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/9439/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「このような状況のもと、当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」 — 教育によるスタッフ育成を継続しているが、育成期間短縮や定着に関する新たな具体策は示されていない。 (https://komori.app/company/9439/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 再掲 「このような状況のもと、当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」 — 教育によるスタッフ育成を継続しているが、育成期間短縮や定着に関する新たな具体策は示されていない。 (https://komori.app/company/9439/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 再掲 「このような状況のもと、当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」 — 教育によるスタッフ育成を継続しているが、育成期間短縮や定着に関する新たな具体策は示されていない。 (https://komori.app/company/9439/filing/2018-q1)
- FY2018 再掲 「美容専門学生の採用、スタイリスト及びアシスタントの中途採用、そしてサロンスタッフが定着するための育成と職場環境の整備が必要になります。当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」 — スタッフの採用、育成、定着および職場環境整備を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/9439/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」 — 高い技術を有するスタッフの教育・育成を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」 — 教育によるスタッフ育成を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」 — スタッフの採用、育成、定着および職場環境整備を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/9439/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「業界全体としても人材確保は重要な課題であり、当第１四半期連結累計期間より更に注力し、全社横断的な採用活動を実施するとともに、リクルーティングの強化、スタイリストのデビューの早期化等に取り組んでおります。」 — スタッフ確保に向け、全社横断的な採用活動、リクルーティング強化、スタイリストのデビュー早期化という具体策を当四半期から進めている。 (https://komori.app/company/9439/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「他方、人材確保は業界全体として重要かつ恒常的な課題であり、当第３四半期連結累計期間より更に注力し、全社横断的な採用活動を実施するとともに、リクルーティングの強化、スタイリストのデビューの早期化等に取り組んでおります。」 — 当第3四半期連結累計期間から、全社横断的な採用活動、リクルーティング強化、スタイリストのデビュー早期化に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/9439/filing/2020-q1)
- FY2021-Q1 再掲 「他方、この先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に注力しております。」 — 優秀なスタッフの確保を競争力の前提とし、従業員の不安解消と人材育成を継続して重視している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「他方、この先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に注力しております。」 — ウィズコロナ・アフターコロナ時代の競争力に向け、優秀なスタッフの重要性、従業員の不安解消、人材育成への注力を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「美容専門学生の採用、スタイリスト及びアシスタントの中途採用、そしてサロンスタッフが定着するための育成と職場環境の整備が必要になります。当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」 — 美容専門学生・中途人材の採用、育成、定着、職場環境整備への注力を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「なお、引き続きこの先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に注力しております。」 — ウィズコロナ・アフターコロナ時代の競争力に向け、従業員の不安解消と人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「他方、この先のアフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に引き続き注力しております。」 — アフターコロナ時代の競争力に向け、優秀なスタッフの確保、従業員の不安解消、人材育成への注力を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「美容専門学生の採用、スタイリスト及びアシスタントの中途採用、そしてサロンスタッフが定着するための育成と職場環境の整備が必要になります。当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」 — 新卒・中途採用、育成、職場環境整備、スタッフ定着への注力を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「なお、引き続きこの先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に注力しております。」 — ウィズコロナ・アフターコロナ時代の競争力に向け、優秀なスタッフの確保、従業員の不安解消、人材育成への注力を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「なお、この先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に引き続き注力しております。」 — 優秀なスタッフの確保を競争力の前提とし、従業員の不安解消と人材育成への注力を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2023-q1)
- FY2023 再定義 「積極的な人的資本経営に取り組み、従業員のモチベーションを高め、グループ内の人材育成を一層推進してまいります。今後、経営戦略にも連動した人的資本・人材戦略を策定し、体制を構築して行く予定です。」 — 従来の採用・育成・定着の課題に加え、人的資本経営と経営戦略に連動した人材戦略・体制の策定を明示した。 (https://komori.app/company/9439/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「また、年々、美容師の人材の流動が高まっており、この先のアフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフの確保に向けた取り組みに係る費用が先行したものの、」 — 美容師人材の流動化を踏まえ、優秀なスタッフの確保に向けた取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「年々、美容師の人材の流動が高まっており、この先のアフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフの確保に向けた取り組みに係る費用が先行したものの、」 — 美容師人材の流動化を踏まえ、優秀なスタッフの確保を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「当社グループは、「お客様に寄り添う、ライフスタイルパートナーであり続ける」を経営理念に掲げており、このような状況下においても、お客様に必要とされ続けるべく、各事業の根幹とも言える優秀な人材の採用、育成、定着を最優先に取り組んでおります。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着を各事業の根幹と位置付け、最優先課題として継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループにおきましては、2024年９月26日に公表いたしました中期経営計画に基づき、経営基盤の基礎をしっかりと固めるべく、人的資本経営の強化、既存事業においては経営効率の最適化を図り、安定したサービスの提供とともに、新たな収益の柱となる事業の創出に注力しております。」 — 従来の採用・育成・定着のテーマを、人的資本経営の強化として中期経営計画の実行項目に位置付けている。 (https://komori.app/company/9439/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「当社グループは、「お客様に寄り添う、ライフスタイルパートナーであり続ける」を経営理念に掲げており、このような状況下においても、お客様に必要とされ続けるべく、各事業の根幹とも言える優秀な人材の採用、育成、定着を最優先に取り組んでおります。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着を各事業の根幹とする従来の人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/9439/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「また、美容室運営事業においては、美容業界で大きく成長を続ける株式会社ECLARTと2025年11月に業務提携契約を締結し、双方が持つ経営資源と専門性を活かした協業を進めております。」 — 人材の採用・育成を重視するテーマについて、株式会社ECLARTとの業務提携を採用強化に活用する具体策が加わった。 (https://komori.app/company/9439/filing/2025-h1)
- 2026-03-27 前進 「より実践感覚を養うことのできる新たなモッズ・ヘアアカデミーとして営業を開始いたします。」 — モッズ・ヘアアカデミーを移転し、より実践感覚を養う新たな施設として営業を開始する計画が示された。 (https://komori.app/company/9439/disclosure/20260327591683)
- 2026-05-14 前進 「前述の株式会社ECLARTとの協業による採用並びに集客の強化は競争力を高める一手になるものと考えております。」 — ECLARTとの協業について、採用・集客の強化を直営サロンの競争力向上に用いる具体的な進展を示した。 (https://komori.app/company/9439/disclosure/20260514533633)
- 2026-05-22 前進 「販売体制を強化するため、拡販を担う営業・事業推進人材（1〜2 名程度）に加え、AI 活用や次世代 CRM 構築の核となる商品企画・IT 開発人材（3〜4 名程度）の採用及び人件費、ならびに事業成長に必要な運転資金に充当する予定です。」 — 人材の採用・育成テーマについて、販売人材及びAI・CRM関連人材の採用人数を含む具体的な資金使途が示された。 (https://komori.app/company/9439/disclosure/20260522545047)
- 2026-08-17 前進 「新アカデミーでは、より実践感覚を養うとともに、モッズ・ヘアが得意とする技術教育の新たなビジネスモデルの構築を目指してまいります。」 — 人材の育成に関する既存テーマについて、独立したアカデミーの開設と技術教育の新たなビジネスモデル構築が具体化した。 (https://komori.app/company/9439/disclosure/20260814521471)
- FY2026 前進 「本社から独立した新たな施設としてモッズ・ヘアアカデミーを開設し2026年４月より運営を開始しております。新アカデミーでは、より実践感覚を養うとともに、モッズ・ヘアが得意とする技術教育の新たなビジネスモデルの構築を目指してまいります。」 — モッズ・ヘアアカデミーを独立施設として2026年4月に開設・運営開始し、技術教育の新たなビジネスモデル構築へ具体化した。 (https://komori.app/company/9439/filing/2025-fy)