# 次世代リーダー育成と多様な働き方・人材活用｜エムティーアイ（9438）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「推進力となる次世代リーダー層の育成を重点課題として取り組んでいます。経営者に必要な資質を養成する機会として、当社経営層との１on１の対話を通じた経営マインドの醸成や、各ポジションと能力・スキルに合わせた社外研修・交流の場を通じた成果創出や価値創造など、経営者の資質を引き上げる取組に着手しています。また、管理職としての自己理解や他者理解を深めるメンタリングを通じて、社員一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮できるような寄り添ったマネジメントの実践を促進しています。」 — 次世代リーダー育成、経営層との1on1、社外研修・交流、管理職向けメンタリングを人的資本施策として新たに体系的に開示している。 (https://komori.app/company/9438/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「そのために、次世代経営幹部候補を早期に抜擢し、成長機会を提供することを重点課題として取り組んでいます。経営者に求められる資質を養成する機会として、経営的視点や判断力を養うための社外研修の実施や、社外有識者との交流の機会の創出など、未来の経営を担う人材の育成を進めています。」 — 次世代経営幹部候補の早期抜擢、社外研修、社外有識者との交流を、将来の経営人材育成の具体的施策として継続・詳細化している。 (https://komori.app/company/9438/filing/2024-fy)