# 専門人材の維持・育成・獲得｜エムティーアイ（9438）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9438/threads/091167e84ef0
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## 経過

- FY2017 初出 「これらのスキルの高い優秀な人材の維持、人材の育成、および人材の獲得をできない場合には、当社の業績に大きな影響を与える可能性があります。」 — マーケティング、品質管理、開発、デザインの強化に必要な優秀人材を維持・育成・獲得できないリスクを挙げている。 (https://komori.app/company/9438/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「これらのスキルの高い優秀な人材の維持、人材の育成、および人材の獲得をできない場合には、当社の業績に大きな影響を与える可能性があります。」 — マーケティング、品質管理、開発、デザインに必要な専門人材の維持・育成・獲得リスクを継続している。 (https://komori.app/company/9438/filing/2017-fy)
- FY2021 悪化 「国内外問わず労働力不足やＩＴ人材の不足が続く中、十分な人材の確保ができなくなった場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 人材の維持・育成・獲得リスクについて、国内外の労働力不足およびIT人材不足が続く状況を明示している。 (https://komori.app/company/9438/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「国内外問わず労働力不足やＩＴ人材の不足が続く中、十分な人材の確保ができなくなった場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 労働力不足・IT人材不足を背景とする専門人材の確保リスクを継続している。 (https://komori.app/company/9438/filing/2022-fy)