# 女性管理職比率15％の実現｜沖縄セルラー電話（9436）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職の構成比率については15%（2026年度までに）を目標値としており、今後も自社の課題を捉え、継続的な支援拡充を目指していきます。」 — 女性管理職比率について、2026年度までに15％とする目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9436/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職の構成比率については15%（2026年度までに）を目標値としており、今後も自社の課題を捉え、継続的な支援拡充を目指していきます。」 — 女性管理職比率は当事業年度に15.1％となり、2026年度までに15％とする目標値を上回る実績を開示した。ただし、会社は目標達成済みとは明記していない。 (https://komori.app/company/9436/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性活躍推進については、女性管理職比率の向上を重要指標の一つと位置付け、2030年度に女性管理職比率30％の達成を目標としています。」 — 従来の2026年度まで15％目標から、2030年度30％目標へ数値・期限を更新した。当年度実績は18.3％である。 (https://komori.app/company/9436/filing/2025-fy)