# 女性管理職比率2030年度15％・2035年度20％目標｜ソフトバンク（9434）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は女性活躍推進を目的に、女性管理職比率を2030年度までに15％以上、2035年度までに20％以上とする目標を2021年に設定しました。その達成に向けて、役員や外部の有識者などで構成する「女性活躍推進委員会」を同年７月に発足させました。」 — 女性管理職比率について2030年度15％以上、2035年度20％以上の目標と、女性活躍推進委員会による達成手段を開示した。2022年度実績は8.6％だった。 (https://komori.app/company/9434/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率：20％以上(2035年度)　9.2％」 — 女性管理職比率は9.2％となり、2030年度15％以上、2035年度20％以上の目標に対する年度実績を更新した。女性活躍推進委員会による施策・進捗確認も継続している。 (https://komori.app/company/9434/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　2035年度末20％以上　9.9％」 — 女性管理職比率は9.9％となり、2030年度15％以上、2035年度20％以上の目標に対する実績を更新した。 (https://komori.app/company/9434/filing/2024-fy)