# 女性活躍・多様性確保と「あいち女性輝きカンパニー」認証｜クロップス（9428）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性確保の観点からは、もとより当社は年齢・性別・国籍・採用形態などに係わらず、公平な育成・評価・処遇を行なっており、提出会社における女性管理職比率は30.6％となっております。また、2023年2月には、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けました。」 — 年齢・性別・国籍・採用形態にかかわらない育成・評価・処遇、女性管理職比率30.6％、2023年2月の県認証を記載している。 (https://komori.app/company/9428/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「人材の多様性確保の観点からは、もとより当社は年齢・性別・国籍・採用形態などに係わらず、公平な育成・評価・処遇を行なっており、提出会社における2025年３月末時点の女性管理職比率は24.5％となっております。」 — 公平な育成・評価・処遇の方針は継続する一方、女性管理職比率は前回記載の30.6％から24.5％へ更新された。 (https://komori.app/company/9428/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「人材の多様性確保の観点からは、もとより当社は年齢・性別・国籍・採用形態などに係わらず、公平な育成・評価・処遇を行なっており、提出会社における2026年３月末時点の女性管理職比率は12.3％となっております。」 — 公平な育成・評価・処遇の方針は継続する一方、女性管理職比率は前回の24.5％から12.3％へ低下した。 (https://komori.app/company/9428/filing/2025-fy)