# 女性管理職の育成と多様な人材の登用｜ＲｅＹｕｕ　Ｊａｐａｎ（9425）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性・外国人につきましては、管理職への登用数が十分でないと認識していることから、女性管理職の育成を目指しており、そのための女性の中途社員の採用の強化、社内環境の整備に努めてまいります。」 — 女性・外国人の管理職登用が十分でないとの認識を示し、女性中途採用の強化と社内環境整備を施策として初めて明示している。具体的な目標設定や開示は今後の課題としている。 (https://komori.app/company/9425/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「特に、女性および外国籍社員の管理職登用が十分ではないと認識しており、女性管理職の育成に重点を置き、中途採用の拡大や職場環境の整備に注力します。」 — 女性・外国籍社員の管理職登用が十分でないとの認識を継続し、女性管理職育成、中途採用拡大、職場環境整備を施策としている。具体的な目標はなお今後の課題としている。 (https://komori.app/company/9425/filing/2023-fy)