# 取締役会のダイバーシティー確保｜ＲｅＹｕｕ　Ｊａｐａｎ（9425）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「現在男性取締役のみの取締役会構成となっており、リスク管理面や取締役会のダイバーシティー（多様性）確保の観点からも早急な対応が必要と認識しております。」 — 社内外から取締役会に合致した人材を確保し、多様性を図る方針を記載している。 (https://komori.app/company/9425/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「なお、当社といたしましては、現在男性取締役のみの取締役会構成となっており、リスク管理面や取締役会のダイバーシティー（多様性）確保の観点からも早急な対応が必要と認識しております。」 — 取締役会が男性のみである現状と、多様性確保が必要との認識を維持している。 (https://komori.app/company/9425/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「なお、当社といたしましては、現在男性取締役のみの取締役会構成となっており、リスク管理面や取締役会のダイバーシティー（多様性）確保の観点からも早急な対応が必要と認識しております。」 — 取締役会は男性のみで構成され、多様性確保が必要との認識と人材確保方針を継続している。 (https://komori.app/company/9425/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「現在男性取締役のみの取締役会構成となっており、リスク管理面や取締役会のダイバーシティー（多様性）確保の観点からも早急な対応が必要と認識しております。」 — 取締役会が男性のみである現状と、多様性確保に向けた人材確保の必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/9425/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「なお、当社といたしましては、現在男性取締役のみの取締役会構成となっており、リスク管理面や取締役会のダイバーシティー（多様性）確保の観点からも早急な対応が必要と認識しております。」 — 取締役会が男性のみである現状と、多様性確保の必要性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9425/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「なお、当社といたしましては、現在男性取締役のみの取締役会構成となっており、リスク管理面や取締役会のダイバーシティー（多様性）確保の観点からも早急な対応が必要と認識しております。」 — 取締役会が男性のみである現状と、多様性確保が必要との認識を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9425/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「2025年４月30日現在、男性9名　女性0名（役員のうち女性の比率0.00％）」 — 役員構成は男性9名、女性0名で、女性比率は0.00％である。取締役会・役員の多様性確保が必要との従来認識に対し、当中間会計期間末の構成を数値で示している。 (https://komori.app/company/9425/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「男性10名　女性0名　（役員のうち女性の比率　0％）」 — 役員構成は男性10名、女性0名で、女性比率は0％である。女性を含む取締役会の多様性確保が必要との従来認識に対し、女性役員がいない状態を数値で示している。 (https://komori.app/company/9425/filing/2024-fy)