# ＲｅＹｕｕ　Ｊａｐａｎ（9425） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9425/disclosure/20260611568562
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-12
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/9425

## 何が変わったか

代表取締役社長CEOが重富崇史氏から、取締役CFO兼CSOの谷口領氏に交代しました。重富氏は代表取締役と取締役を退任し、営業顧問に就任します。

## 会社が挙げた理由

事業基盤の再構築および収益改善施策に一定の目途がついたことから、今後の成長戦略を推進する新たな経営体制へ移行するため。また、在庫回転率、資金効率、投資判断および収益管理をより重視した経営体制への移行が必要と判断したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月12日
- 就任予定日: 2026年6月12日
- 退任日: 2026年6月12日
- 新任者の氏名: 谷口 領
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO
- 新任者の前職: 取締役 CFO 兼 CSO
- 新任者の生年月日: 1982年3月23日
- 新任者の入社年: 2025年
- 新任者の所有株式数: －株（基準日の記載なし）
- 退任者の氏名: 重富 崇史
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 CEO
- 退任者の新役職: 営業顧問
- 退任理由: 代表取締役及び取締役を退任することとなりました。
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 事業基盤の再構築および収益改善施策に一定の目途がついたことから、今後の成長戦略を推進する新たな経営体制への移行が当社の企業価値向上に資すると判断したため。また、在庫回転率、資金効率、投資判断および収益管理をより重視した経営体制への移行が必要であると判断したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「（新任）新・役職名：代表取締役社長 CEO／（退任）旧・役職名：代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役社長 CEO 重富 崇史は、代表取締役及び取締役を退任することとなりました。／谷口 領を新たに代表取締役社長 CEO に選定いたしました。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「（新任）氏名：谷口 領／（退任）氏名：重富 崇史」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「谷口 領：2026年1月 当社 取締役 CFO 兼 CSO／重富 崇史は、代表取締役及び取締役を退任」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年6月12日開催の取締役会／就任日 2026年6月12日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「就任日 2026年6月12日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「重富 崇史は、代表取締役及び取締役を退任することとなりました。／就任日 2026年6月12日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年6月12日開催の取締役会において、以下のとおり、代表取締役を異動することについて決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「今後の成長戦略を推進する新たな経営体制への移行が当社の企業価値向上に資すると判断し／在庫回転率、資金効率、投資判断および収益管理をより重視した経営体制への移行が必要」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「代表取締役及び取締役を退任することとなりました。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「想定を上回る営業損失を計上する結果となりました。／早期の業績回復および持続的な企業価値向上を目指してまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「谷口 領を新たに代表取締役社長 CEO に選定いたしました。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2026年1月 当社 取締役 CFO 兼 CSO／新・役職名：代表取締役社長 CEO」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「退任する重富 崇史は、新たに当社営業顧問に就任します。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2025年9月 当社 入社 企画管理部 部長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1982年3月23日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 －株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）