# 能力・適性に基づく人材の多様性確保｜日本通信（9424）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、企業において人材の多様性を確保することは、長期的な企業価値の向上に資するものと考えています。」 — 性別、国籍、新卒・中途採用等を区別せず、能力及び適性に応じて採用・配属・管理職または中核人材への登用を行う人材多様性の方針を、サステナビリティの取組として初めて整理している。 (https://komori.app/company/9424/filing/2022-fy)