# 専門人材への依存と人材確保｜日本通信（9424）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、新たな領域で事業を行っているため、少数の個人の経験、スキル及びノウハウに負うところが大きく、そのような人材を失うことによる事業への影響の可能性は否定できません。」 — クルーシステムによる人材育成方針とは別に、専門人材の流出・採用難を事業リスクとしている。 (https://komori.app/company/9424/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、新たな領域で事業を行っているため、少数の個人の経験、スキル及びノウハウに負うところが大きく、そのような人材を失うことによる事業への影響の可能性は否定できません。」 — 専門人材への依存と、適切な人材を適時に採用できないリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9424/filing/2016-fy)
- FY2024 悪化 「少子高齢化により生産年齢人口の減少が進み、人材不足が社会的な問題となっており、当社グループにおいても、必要な人材を確保することができない可能性があります。」 — 従来の専門人材への依存リスクに加え、少子高齢化・生産年齢人口減少を背景とする人材不足を明示している。 (https://komori.app/company/9424/filing/2023-fy)