# 女性活躍と男女賃金格差の是正｜フォーバル・リアルストレート（9423）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性従業員の割合（％）
全従業員に占める女性従業員の割合（％）
男性の育児休業等の取得率（％）
2022年度
目標値
2022年度
目標値
2022年度
目標値
0
30.0
34.6
40.0
0
50.0

女性活躍の一つの指標である男女の賃金の差異は当社で76.3％となっております。」 — 2022年度について、女性管理職比率30.0％、女性従業員比率40.0％、男性育児休業等取得率50.0％の目標値と実績値を開示し、女性の定着向上や管理職・上級管理職・役員の女性比率向上による賃金格差是正を掲げている。 (https://komori.app/company/9423/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性従業員の割合
（
％
）
全従業員に占める女性従業員の割合
（
％
）
男性の育児休業等の取得率
（
％
）
2023年度
目標値
2023年度
目標値
2023年度
目標値
15.6
30.0
31.5
40.0
0
50.0

女性活躍の一つの指標である男女の賃金の差異は当社で87.1％となっております。」 — 2023年度の実績値は女性管理職比率15.6％、女性従業員比率31.5％、男性育児休業等取得率0％で、目標値はそれぞれ30.0％、40.0％、50.0％。男女賃金差異87.1％も開示している。 (https://komori.app/company/9423/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性従業員の割合
（
％
）
全従業員に占める女性従業員の割合
（
％
）
男性の育児休業等の取得率
（
％
）
2024年度
目標値
2024年度
目標値
2024年度
目標値
19.2
30.0
35.3
40.0
0
50.0

全従業員（％）
正規従業員（％）
非正規従業員（％）
82.4
82.8
70.2」 — 2024年度の実績値は女性管理職比率19.2％、女性従業員比率35.3％、男性育児休業等取得率0％で、目標値はそれぞれ30.0％、40.0％、50.0％。男女賃金差異は全従業員82.4％、正規82.8％、非正規70.2％となった。 (https://komori.app/company/9423/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年度
目標値
2025年度
目標値
2025年度
目標値
18.8
30.0
34.5
40.0
100.0
50.0

全従業員（％）
正規従業員（％）
非正規従業員（％）
75.8
76.5
54.6」 — 2025年度の実績値として女性管理職比率18.8％、女性従業員比率34.5％、男性育児休業等取得率100.0％を開示し、目標値は30.0％、40.0％、50.0％。男女賃金差異は全従業員75.8％、正規76.5％、非正規54.6％となった。 (https://komori.app/company/9423/filing/2025-fy)