# 女性管理職の相対比率100％を目標とする人材多様性｜エヌジェイホールディングス（9421）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9421/threads/f5f569cab63a
企業ページ: https://komori.app/company/9421

## 経過

- FY2024 初出 「無期雇用者に占める女性の割合に対する管理職に占める女性の割合の比率を指標とし、この比率が100（％）に近づくことを目標とします。」 — 女性管理職の比率を、無期雇用女性比率に対する相対比率で測定し、100％に近づける目標を設定した。2024年6月末時点の比率はゲーム事業67.9％、モバイル事業29.7％、連結62.6％である。 (https://komori.app/company/9421/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「（2025年６月30日現在）
ゲーム事業　29.2　16.1　55.2
モバイル事業　40.6　12.0　29.5
連結　30.5　16.6　54.3」 — 女性管理職比率の相対比率は連結54.3％となり、前年度の62.6％から低下した。100％に近づける目標に対する現時点の比率を更新した。 (https://komori.app/company/9421/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「（2026年６月30日現在）無期雇用者に占める女性の割合　（％）　管理的地位にある労働者に占める女性の割合　（％）　各割合の比率（％）　ゲーム事業　29.6　20.5　69.4　モバイル事業　44.3　15.4　34.7　連結　31.3　20.8　66.5」 — 女性管理職の相対比率は連結66.5％となり、前年度の54.3％から上昇した。100％に近づける目標に対する進展が示されているが、ゲーム事業69.4％、モバイル事業34.7％と事業間の差も開示している。 (https://komori.app/company/9421/filing/2025-fy)